GIẢI ĐÁP 10 VẠN VẤN ĐỀ VỀ XKLĐ NHẬT BẢN NĂM 2025

Nếu bạn đang muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025 với Công ty UY TÍN, mức chi phí THẤP, bay NHANH cùng nhiều chế độ hấp dẫn thì đừng bỏ qua các thông tin mà BBC chia sẻ dưới đây nhé. Trong bài viết này, BBC sẽ cung cấp cho bạn toàn bộ thông tin chương trình XKLĐ Nhật Bản: điều kiện, chi phí, thủ tục hồ sơ, quyền lợi, đơn hàng HOT và những lưu ý quan trọng để không bỏ lỡ cơ hội làm việc tốt tại Nhật Bản.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì? Mục đích?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là chương trình đưa người Việt sang làm việc tại các doanh nghiệp Nhật với tư cách thực tập sinh kỹ năng. Mục đích không chỉ dừng lại ở việc giải quyết việc làm mà còn giúp người lao động nâng cao tay nghề, rèn luyện tác phong chuyên nghiệp và cải thiện trình độ tiếng Nhật trong môi trường thực tế.

Tùy theo chương trình và mục tiêu cá nhân, người lao động có thể chọn tham gia các đơn hàng với thời hạn 1 năm, 3 năm hoặc 5 năm. Trong suốt thời gian đi Nhật làm việc, thực tập sinh không chỉ có thu nhập ổn định (trung bình tích lũy từ 600–800 triệu sau 3 năm), mà còn có cơ hội học hỏi kinh nghiệm làm việc quốc tế, nâng cao khả năng tiếng Nhật lên N3, N2, thậm chí N1, mở rộng tương lai khi trở về nước hoặc chuyển sang các diện visa khác.

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Nhiều bạn trẻ thường nghĩ rằng: “Chỉ cần có tiền là có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản”. Tuy nhiên, thực tế hoàn toàn không đơn giản như vậy. Dù bạn có đủ điều kiện tài chính, nhưng nếu không đáp ứng được các yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng Nhật Bản, hồ sơ của bạn vẫn có thể bị loại ngay từ vòng sơ tuyển.

Những điều kiện này bao gồm các tiêu chí bắt buộc như: độ tuổi, trình độ học vấn, sức khỏe, tác phong, lý lịch tư pháp và các yêu cầu cụ thể từ phía nhà tuyển dụng.

Đây là những yếu tố có thể quyết định trực tiếp đến việc bạn có trúng tuyển hay không, vì vậy hãy xem kỹ và tự đánh giá bản thân trước khi nộp hồ sơ để tăng tỷ lệ đỗ ngay từ vòng đầu tiên.

Quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Quy trình đi xklđ Nhật Bản trải qua 8 bước (Ảnh: BBC Group)

Thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025 nhìn chung không quá phức tạp, nhưng đòi hỏi người lao động phải nắm rõ từng giai đoạn để tránh sai sót. Từ lúc đăng ký, khám sức khỏe đến quá trình đào tạo, xin visa và chuẩn bị xuất cảnh – tất cả đều có quy trình riêng được quy định rõ ràng. Mỗi bước đều có những lưu ý quan trọng về giấy tờ, thời gian và điều kiện cần đáp ứng. Việc hiểu đúng ngay từ đầu sẽ giúp bạn tiết kiệm chi phí, thời gian và tăng khả năng trúng tuyển cũng như xuất cảnh đúng hạn.

Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chi phí đi XKLĐ Nhật luôn là vấn đề nhận được sự quan tâm đặc biệt của người lao động. Bởi đối với họ, các khoản chi phí qua Nhật làm việc không hề nhỏ và phần lớn ứng viên đăng ký đi Nhật là những công nhân có thu nhập thấp, không ổn định hoặc học sinh, sinh viên mới ra trường chưa có việc làm,…

So với những năm trước, chi phí đi sang Nhật xuất khẩu lao động đã giảm đi rất nhiều. Điều này đã mở ra nhiều cơ hội đi Nhật làm việc cho lao động Việt. Đặc biệt là những lao động hạn hẹp về tài chính. Về cơ bản chi phí đi xuất khẩu lao động sang Nhật năm 2025 bao gồm những khoản tiền sau: Phí khám sức khỏe; Phí đào tạo tiếng Nhật trước và sau khi trúng tuyển; Chi phí đào tạo tay nghề (nếu có); Tiền dịch vụ 

Quyền lợi khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản

Được đóng bảo hiểm đầy đủ

Khi qua Nhật làm việc, bạn sẽ được công ty/xí nghiệp tiếp nhận đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cần thiết như bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm tai nạn lao động. Riêng khoản tiền bảo hiểm hưu trí, sau 3 năm hoặc 5 năm về nước, bạn sẽ được nhận lại, dao động từ 50-100 triệu VNĐ. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào mức tiền và số năm tham gia bảo hiểm của bạn.

Được nhận mức lương cao lên tới 25 man/tháng

Thông thường, mức lương cơ bản khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dao động khoảng 16-25 man/tháng (chưa bao gồm tăng ca và làm thêm). Tùy vào từng ngành nghề và nơi làm việc sẽ có mức lương cơ bản khác nhau. Với mức lương này, sau 3 năm làm việc, NLĐ dễ dàng tích lũy được 600-800 triệu/3 năm. 

Được nghỉ phép có lương

Theo quy định, thời gian làm việc khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không quá 8h/ngày và không quá 40h/tuần. Thông thường, lịch làm việc sẽ kéo dài từ thứ 2 đến thứ 6 và nghỉ T7, CN. Đối với thực tập sinh làm việc được 6 tháng và đạt trên 80% ngày lao động theo quy định sẽ được hưởng 10 ngày phép có lương. Mỗi năm sau đó, số ngày nghỉ phép được tăng thêm 1 ngày. Ngoài ra, thực tập sinh còn được phép nghỉ các ngày lễ, tết theo Luật lao động của Nhật.

Được hưởng nhiều khoản trợ cấp 

Như trợ cấp tiền nhà, gas, điện nước, phí di chuyển, phương tiện đi lại, … Một số Công ty/xí nghiệp ở Nhật còn miễn tiền thuê nhà 3 năm cho TTS, thưởng chuyên cần, thưởng nếu làm việc tốt, thưởng nếu đỗ N2, N1, …

Trợ cấp tăng ca, làm thêm

Đối với TTS làm vượt quá thời gian lao động theo quy định sẽ được tính làm thêm giờ. Tùy theo thời gian làm việc vào ban đêm hay ngày nghỉ, việc chi trả tiền làm thêm được tính như sau:

• Làm ca đêm (từ 22h đến 5h sáng): tiền lương nhân với hệ số 1,25.
• Làm ngoài giờ quy định: tiền làm thêm được nhân với hệ số 1,25 trở lên.
• Làm thêm vào ngày nghỉ: Tiền làm thêm nhân với hệ số từ 1,35 trở lên.
• Làm thêm ngoài giờ vào buổi đêm: Tiền làm thêm giờ nhân với hệ số 1,5 trở lên.
• Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ: Tiền làm thêm giờ nhân với hệ số 1,6 trở lên.

Khi quyết định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, chọn được một công ty phái cử uy tín chính là yếu tố tiên quyết giúp bạn tránh khỏi những rủi ro (Ảnh: BBC Group)

Trên đây là toàn bộ thông tin cơ bản về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nếu bạn đang tìm kiếm một đơn vị uy tín, có đơn hàng thật, đào tạo bài bản, chi phí minh bạch và đồng hành lâu dài sau khi xuất cảnh, thì BBC Group chính là lựa chọn đáng cân nhắc.

Hãy để lại thông tin hoặc liên hệ hotline 0862 786 068 để được tư vấn miễn phí và nhận ngay danh sách đơn hàng mới nhất 2025 nhé!

(Nguồn: tổng hợp)